摘要：来源：人民网-贵州频道 原创稿“村干部”是最小的“官”，也是数量最庞大、最关键的党和国家治理末梢力量。他们稳不稳定，作用发挥好不好，直接关系着广大人民群众的切身利益。如何稳定、怎样才能更好的激发村干部干事热情，待遇报酬是一个绕不过的关键。近...
来源：人民网-贵州频道 原创稿
“村干部”是最小的“官”，也是数量最庞大、最关键的党和国家治理末梢力量。他们稳不稳定，作用发挥好不好，直接关系着广大人民群众的切身利益。如何稳定、怎样才能更好的激发村干部干事热情，待遇报酬是一个绕不过的关键。
近年来，江口县始终把村干部待遇报酬稳定增长作为稳定基层和提升基层治理能力的重要内容和抓手，不断改革创新，拿出实招硬招，基层干部队伍日趋稳定，持续壮大，为全面推进乡村振兴打下了坚实的基础，凝聚了强大的力量。
把待遇提上去，让人心稳下来。
村级改革捋一捋，把资金统起来
“请各村民生保障中心主任明天早上9点30在政务大厅参加镇医保催缴工作推进会，请大家务必按时到会，离完成任务的时间不多了。”这是3月9日太平工作群发出的一条消息。
上面千条线，下面一根针。为解决村级组织职责不清、动力不足、运行不畅、作用发挥不好等问题日益凸显，江口县全面实施新时代村级治理体系改革，构建以村党支部为领导核心、村民委员会为执行主体，科学设置党群服务中心、综治服务中心、民生保障中心、生态环境保护中心、股份经济合作社的“两委一社四中心”组织管理架构，并接受村务监督委员会的监督。按照定岗、定人、定责、定薪、定效“五定法”，合理整合林业、计生、卫计等涉改部门岗位和资金，用于提高村干部报酬，构建了系统完备、职责明晰、科学规范、运行高效的村级组织职能体系。
“肯定是改革后好啊，以前上面有什么会议、需要办什么事，不是支书就是主任，我作为副支书，工作也很杂，现在不同了，改革后委员们分别出任了各中心主任，分工明确了，待遇也提高了，责任感和干事激情更高了。比如前段时间的低保评议工作，我们的支委委员、民生保障中心主任李密花就能够积极主动的向上对接、向下安排落实，效率效果都好了很多。”今年2月，县委组织部在调研新时代村级治理体系改革工作时太平镇寨抱村副支书(兼文书)刘福寿说道。
改革后，刘福寿兼职综治办主任，现在基本工资3450元，自身职责任务更明确了，对改革成效很认同。李密花基本工资也由原来500元/月提升至1600元/月。
同样，作为全县试点乡镇的德旺乡，在改革中大胆先行先试，针对堰溪村实际居住人员大量减少，出现“空心村”的现象，大胆“撤组建片”，将原有14个组整合为4个片区，由“两委”成员担任片区长，合理整合护林员、监委成员以及原有村民组长岗位及工资后，片区长月平均工资约1570元，大大提升了人员报酬和工作质量。
据统计，改革后，全县共整合村级护林员、村级警务助理、计生主任、农村知识青年、育龄小组长等各类人员工资每年共计296.35万元，按照“职位”整合明细，其中58.9万元整合给村三职干部，其余部分用于提高“两委”成员工资，在不增加财政负担的前提下，村三职干部工资标准在2340元/月至4000元/月不等，其他“两委”成员工资达到了1000元/月至3000元/月不等。
财政扶持帮一帮，使后盾硬起来
“喂，您好!是闵孝镇闵家场村杨秀斌支书吗？我这里是县委组织部，想跟您了解核实点信息，您知道您现在的工资是多少吗？第一季度的工资发到手了吗？发到手的有多少？......喂，请问是太平镇凯文村卢国胜支书吗？......喂，请问是民和镇......”
3月2日下午，江口县委组织部组织室比平日要“吵闹”许多，5名工作人员正通过电话逐一核实全县285名“三职”村干部(支书、主任、文书)2021年第一季度工资发放到位情况。
江口县严格按照贵州省财政厅、贵州省委组织部《关于建立正常增长机制进一步加强村级组织运转经费保障工作的通知》要求的“村级党组织书记基本报酬按照不低于所在县上年度农村人均可支配收入3倍标准核定，且年收入不低于4万元，实行‘一肩挑’的不低于5万元”的要求，结合新时代村级治理体系改革，按照就高不就低发放原则，由财政增补370.26万元将新时代村级治理体系改革后未达标的村三职干部工资进行补足。同时，为了保证易地扶贫搬迁后续扶持力量稳定，为全县8个易地扶贫搬迁安置点匹配35名基层干部，财政补助112.9万元，按照正职3500元/月、副职3300元/月、工作员3000元/月标准发放工资和缴纳社会保险。
贫困群众在中药材基地务工。
集体经济带一带，让希望亮起来
“再把圈清扫一下，一定要打扫干净，要是出现了病毒感染影响就大了。”桃映镇妙石村副主任孙政权正在生猪代养场内指导工人工作。
乡村发展、村民增收，发展壮大集体经济是绕不开的路径和关键，同样也是村干部肩负的重要责任和自身待遇提升的重要途径。
2017年，妙石村利用120万元财政扶贫资金和60万元村干部自筹资金，成立了江口县妙石村农业专业合作社，采取“村社合一”管理模式，发展起了生猪代养产业，2020年已实现净利润30万元。因为自己之前搞过养猪产业，相关专业技术过硬，孙政权被确定为生猪代养场负责人，每月除了享受村干部报酬外，还能领取到2500元的合作社工资。
“现在每个月拿到手的有3000多块钱，而且养殖场赚钱后除了能按股份比例分红外还可以拿到一部分奖金，收入很不错，我很满足，干得也很有激情和信心。”孙政权满意地说道。
同样享受集体经济发展壮大带来的红利的还有闵孝镇双屯村，由于村级集体经济发展好，双屯村村支“两委”干部每月都能领到500元的补贴。
近年来，江口县深入推进农村产业革命，不断规范完善“村社合一”投资入股、议事决策、交叉任职等相关机制，在发展壮大集体经济，实现群众增收的基础上，明确规定经村民代表大会同意后，不高于20%的村集体经济收入可用于村干部奖金发放，实现村干部“入股有分红、管理有工资、干好有奖金”，全面提升了村干部待遇报酬，激发了干事创业热情。同时，制定《江口县村干部参加城镇企业职工社会保险办法》，进一步建立健全村干部激励保障机制，解决了村干部后顾之忧。
闵孝镇双屯村中药材育苗基地。
“我现在基本工资3450元，加上在合作社任职的工资，每月发到手的有5000多元，还能参加城镇企业职工社会保险，一个村干部能有这么多收入，以后还能拿退休工资，以前想都不敢想。”太平镇三沛塘村年轻的村主任李龙海说道，收入稳定，不用再为家庭生计发愁，我更加坚定了干下去的决心，一定努力兑现竞选时的承诺。
“吏禄三百石，岁晏有余粮”，是目标，也是基本保障。江口县通过实施新时代村级治理体系改革、财政支持补助、发展壮大集体经济“三管齐下”，村干部待遇报酬大幅提升，正职基本工资最低3450元，最高达到近6000元，副职和委员平均在2100元左右，加上集体经济分红和奖金后，实际收入还有大幅增加。
村干部工资的稳步提升、社会保险制度的逐步完善以及招考晋升力度的逐渐加大，让基层干部队伍更加稳定，也吸引着更多优秀人才加入，汇聚起推动乡村振兴的磅礴力量，未来可期。(图/文 江祖萱)
